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俞倩文律师:以专业赢客户, 用真心得信赖

TIME:2021-06-29 | VIEWS:172

2021年6月29日 

叮咚,

你的“包裹”已送达,

“捍卫法律尊严,

维护百姓利益”。

当事人送来的锦旗。


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案件详情


原告:外卖骑手

被告:聘用原告的公司

送餐中...

你无法参与公司站点的早会,不服从管理,予以封号处理,辞退。



    原告C认为原、被告之间存在劳动关系,被告自用工之日没有与原告签订劳动合同,应按照劳动合同法的规定支付双倍工资;被告无故解除与原告之间的劳动合同,应按照劳动合同法的规定给付违法解除的赔偿金。原告C因不服劳动仲裁委作出不认定劳动关系的裁决,故起诉至江北新区人民法院。


本案焦点

原告C是否与被告公司构成劳动关系? 

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。再结合原告C提交的工作照片、工资单截图、注册APP、微信聊天截图等证据材料。代理人认为原、被告之间构成劳动关系。


案件结果

    江北新区人民法院经审理认为,原告C作为个体劳动者,已尽最大能力提供了其能收集到的证据,这些证据向我们展示如下外观事实:他是在被告公司工作,由该公司发放工资。被告公司提交的电子签名,法院无法判断该电子签名是否代表C的真实意思表示。不明就里的签名,不能认定为有效签名,否则会成为某些企业甩锅、规避用工责任的路径。之后被告公司也未按要求在举证证明被告公司与案外第三方业务外包的客观真实性,故从保护劳动者的角度出发,本院确认被告公司是本案的用工兼用人主体。

    法院判决原告C与被告公司存在劳动关系。


律师介绍

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    俞倩文、付博洋律师秉承“专业、高效、尽责”的服务理念,真诚对待客户,为客户维护了合法权益,赢得了客户的赞誉。江苏东银(江北新区)律师事务未来将继续保持锲而不舍的精神、勇往直前的毅力,为社会提供专业、细致的法律服务,在追求卓越的道路上继续努力,至臻至善!




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